曾听一位长者说起过某一个人。
十年前，他还只是一名普通技工。为人和善、亲切，也乐于助人。长者当时遇到工作上的难题，他总是毫不吝啬地把自己所懂、所学的，一点一点传授给长者。
正因为如此，长者从他身上获益良多。后来，长者甚至因为解决问题的能力出众，被同事们戏称为工厂里的 “MacGyver”——遇到什么难题，总能想办法解决。
那时候的那某人，谦逊、热心，也懂得尊重别人。
十年过去了。
他一路过关斩将，从一名技工，慢慢晋升为主管。
职位高了，责任大了，接触的人和事也更多了。
可是，改变的似乎不只是职位。
慢慢地，ego开始主导了他的心。
曾经尊重的长者，如今不再放在眼里；曾经愿意分享经验的他，也渐渐少了那份谦逊。
管理下属时，有时有头无尾；处理事情时，也少了当初那份认真与耐心。
职位可以让一个人站得更高，却未必能让一个人的格局变得更大。
真正可惜的，不是一个人从技工变成了主管，而是职位提升了，心却没有跟着成长。
一个人的能力，可以帮助他走上管理的位置；
但一个人的品格，才能决定他能在那个位置上走多远。
企业也是如此。
当一个管理者开始被权力、骄傲和自我感觉良好牵着走，团队的信任便会一点一点流失；当员工不再愿意跟随、不再愿意付出，公司的生命力也会慢慢被消耗。
久而久之，公司最终也一步一步走向没落。
所以，人到底会不会变？
会。
环境会改变人，职位会考验人，权力更会放大一个人的本性。
但我更相信——
真正的成长，不是从一个职位走向另一个更高的职位，而是在走得越来越高的时候，依然记得自己最初是谁。
能够身居高位，却依然谦逊；
拥有权力，却依然尊重别人；
懂得成功，更懂得感恩。
这样的“变”，才是真正的成长。
因为一个人真正的高度，
从来不只是他坐在什么位置，
而是当他坐得越来越高时，
还有没有一颗愿意低下头、看见别人、尊重别人的心。
